北海人才网， 北海人才网(www.bhrc.cn)是北海人社局官方人才网,拥有北海最大、最全、最专业的人才库，职招聘信息量最丰富、用户最活跃的人才网，可为企业及个人提供网上招聘、图文招聘、现场招聘、人才查询、网上求职等服务，是目前北海人才数据库和招聘职位数据库最大的人力资源网站

北海人才网是指整个北海地区招聘网站统称，指的是在北海地区同时为求职者和企业服务的网站，目前在北海地区以北海人才网命名的招聘网站有以下几家。

2005年北海市人事局下属北海人才交流中心响应广西人才网(广西人才交流中心下属网站)各地市联网计划，建立的广西人才网北海站。包含人事代理,网上招聘、求职,人才培训,人才评测等，除了线上招聘外，每月均有一场大型综合招聘会。

桂聘北海人才网

桂聘北海人才网是桂聘人才网在北海的分站，桂聘人才网是市场化运作的商业网站，成立于2003年6月，发展至今，由于服务较为周到，合作伙伴较多，造就了相当的影响力，是目前桂林市最知名的人才网站。桂林生活网(桂林本地最大的门户网站)、桂林热线(桂林电信门户网站)、桂林数字电视800频道等主流媒体均采用桂聘人才网提供的招聘和人才数据。除了提供网络招聘服务以外，桂聘人才网定期与人力资源市场举办小型招聘会，每年春季和秋季举办两次全市大型招聘会。

人才网招聘的优势

一. 与传统招聘相比，网络招聘对于企业招聘的优势：

1. 时效长。在媒体上发布的招聘信息时效性差，只能当日的信息当日看，过期的报纸即使信息有效也无人关注，而在人才网上招聘，招聘信息可以从发布日开始一直延续到企业招聘到真正人才为止。

2. 收费低。人才网招聘的费用低廉，可节约成本，而传统媒体招聘方式如报纸、电视，费用动辄几千上万，人才市场、现场招聘会也存在着费用高、入场费贵的问题。数百上千的费用只能让企业在招聘会现场守株待兔，选择性差、时效短成为现场招聘会不可规避的弊端。

3. 机会多。对于企业来说随着网络求职者的增多，对于找到真正适合企业发展的人才也就越来越多。企业发布的招聘信息可以让不同地域的更多求职者阅读，从而提高了找到理想人才机会;接收在线简历，可以更方便地对简历进行保存、分类，建立企业的人才数据库;在人才网上发布的招聘信息不受篇幅限制，企业可以提供除职位以外的企业介绍、发展历程等丰富内容。

二. 与传统求职相比，网络招聘对于个人求职的优势：

1. 快捷方便。对于求职者来说，只要在人才网上登记了个人简历，即可等候企业的招聘信息，如果上网方便还可以主动出击，可以不出家门就对工作的类别、地区和需求进行全方位智能查询，快速准确地查询到所需要的包括行业、职能、工作地点、工资等信息，工作职位分类清晰、针对性强。

2. 机会多。人才网的一大特点是招聘信息量大，海量的职位库中，求职者选择适合职位的机会也就越大。

3. 限制少。相比其他招聘形式，人才网上求职没有区域和时间的限制，能够给个人创造更多的就业机会。对于异地求职者，省却了奔波于不同城市的烦恼;对于一般院校学生，因为不易亲临知名企业校园招聘会，但通过人才网就可以获取与其它求职者同等竞争的机会。

4. 费用少。与现场招聘会相比，亲临现场的招聘企业不少也会在人才网上发布招聘信息，求职者则省却了简历制作费、交通费、通讯费等不少费用，并且避免了招聘会现场非常拥挤，交流效果差、盲目性大的问题。

完善服务体系、提高公共服务能力

作为市人事局“人诚事公，服务社会”的人事服务活动品牌的重要窗口，北海人才网在进行市场化运作的同时，不断完善公共服务体系，为各企事业单位和人才提供优质的公共产品和公共服务。

北海人才网设置了“人事代理”、“职称工作”、“考录信息”、人才引进、“下载中心”等专栏，为毕业生档案查询、报到等提供绿色通道;为社会人员进行各种职称考试提供成绩查询、证书发放、合格名单公布、职称政策公告等;此外，还发布我市人才引进政策、公务员招考信息、事业单位考录消息和录用公示，以及提供公务员登记表、专家登记表等其他各种表格的下载等，使人事人才编制信息更加透明，也给社会各界人员办理相关事项提供了便利。

2007年，北海市人事局决定开展北海人才网“牵手百家高校、服务百家企业”活动。温州人才网将邀请全国各大高校与温州人才网结盟，相互提供网站地址链接。凡参加此活动的高校，可以在温州人才网注册高校信息并发布院校及毕业生信息，从而使院校能更好地推荐毕业生，进一步拓宽就业渠道。通过搭建校企信息交流和互动平台，为我市的重点骨干企业、“五个一批”企业和“三型”企业提供人事信息和公共服务。

北海的用人单位通过北海人才网的院校频道足不出户就可以了解全国各大高校毕业生的专业设置和数量，可以吸引外地人才来北海工作并发展。